Omdat u een eigen bedrijf heeft, moet u meer zelf regelen als u zwanger bent dan wanneer u in loondienst bent. U heeft recht op een zwangerschapsuitkering (ZEZ-uitkering). Die moet u zelf aanvragen bij UWV. Lees wat u verder moet weten over bijvoorbeeld uw verlof, verzekeringen, kinderopvangtoeslag en belastingen.
Wat is een ZEZ-uitkering?
De ZEZ-uitkering (Zelfstandige en Zwanger) is een uitkering van het UWV voor zwangere zelfstandig ondernemers. De uitkering voor uw zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt minimaal 16 weken. U vraagt de uitkering aan bij het UWV.
Hoogte ZEZ-uitkering
Werkte u in het jaar voordat u zwanger werd minimaal 1225 uur aan uw onderneming? Dan is de hoogte van de uitkering gelijk aan het minimumloon. Werkte u minder, dan hangt de hoogte af van de winst van dat jaar. Kunt u al tijdens de uitkeringsperiode uw werk weer oppakken? Dan heeft dit geen invloed op uw uitkering. Ook als u nog maar kort een eigen bedrijf heeft of parttime ondernemer bent, kunt u een zwangerschapsuitkering bij UWV aanvragen.
Met een ZEZ-uitkering van het UWV krijgt u een minimuminkomen tijdens uw zwangerschapsverlof. U bent met de ZEZ-uitkering niet verzekerd voor inkomensverlies door ziekte. Ook niet als uw ziekte een gevolg is van uw zwangerschap of bevalling. Wilt u uw inkomen verzekeren voor het geval dat u ziek wordt? Dat kan met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). U sluit een AOV af bij een particuliere verzekeraar. De regels en voorwaarden verschillen per aanbieder.
Inkomensverlies bij ziekte opvangen met een schenkkring
Inkomensverlies bij ziekte en arbeidsongeschiktheid kunt u ook samen met andere ondernemers opvangen in een schenkkring. De deelnemers storten maandelijks een bedrag op een eigen rekening bij de schenkkring. Als een deelnemer ziek wordt, krijgt hij van de andere deelnemers een schenking. Er kan een wachtperiode worden afgesproken. In die periode krijgt u niet uitbetaald. Bekende voorbeelden van een schenkkring zijn een Broodfonds of Voorzieningenfonds.
