Wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen: dit moet u weten
Uw werknemers hebben recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Hoeveel dagen moet u geven? En wat doet u met vakantiedagen die niet zijn opgenomen? Lees aan welke regels u zich moet houden bij wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Hoeveel wettelijke vakantiedagen krijgt uw werknemer?
Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar.
In uren is het 4 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt. Werkt uw werknemer 40 uur? Dan is het 4×40=160 vakantie-uren per jaar.
Werkt uw werknemer nog niet het hele jaar bij u? Dan berekent u de vakantiedagen op basis van de gewerkte uren of weken.
Extra vrije dagen voor oudere werknemers in cao
Voor sommige cao’s en beroepen zijn er speciale afspraken voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Uw werknemer heeft dan bijvoorbeeld per maand recht op extra vrije dagen. Extra vrije dagen voor oudere werknemers staan niet in de wet.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
U kunt extra vakantiedagen geven aan uw werknemer dan het aantal waar hij recht op heeft. Dat zijn ‘bovenwettelijke’ vakantiedagen. In de cao kunnen afspraken staan over deze extra vakantie-uren. U kunt ook afspraken maken over extra vakantie-uren in het arbeidscontract.
Download video
Heeft werknemer met nulurencontract recht op vakantiedagen?
Een werknemer met een nulurencontract heeft ook recht op doorbetaalde vakantie-uren. Per jaar is dat 4 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt. Met een nulurencontract werkt uw werknemer geen vast aantal uren per week. Er wordt vaak een deel per gewerkt uur afgesproken voor de opbouw van vakantie-uren. Hoe u de vakantie-uren berekent staat in de cao of legt u vast in het contract.
Mogen werknemers zelf bepalen wanneer ze verlof opnemen?
Uw werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantiedagen opneemt. Tenzij dat problemen oplevert voor uw bedrijf. Bijvoorbeeld als uw werknemer vrije dagen aanvraagt tijdens een drukke periode. U kunt dan binnen 2 weken na de aanvraag via de mail of de post bezwaar maken. Uw werknemer mag de vakantiedagen dan wel op een ander moment opnemen. Uw werknemer moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen.
