Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
U heeft een arbeidsconflict en wilt uw werknemer ontslaan. Daarvoor zijn regels. Zo moet u bewijs verzamelen en vastleggen in een dossier. Ook mag er geen mogelijkheid meer zijn om door te gaan met de arbeidsovereenkomst. Houd ook rekening met een transitievergoeding.
Wat is een arbeidsconflict?
Een arbeidsconflict is een meningsverschil op het werk. Bijvoorbeeld tussen u en een of meerdere werknemers. Of tussen werknemers onderling. Pas als het meningsverschil niet kan worden opgelost, is er sprake van een arbeidsconflict.
Ziekmelden bij (dreigend) arbeidsconflict
Een arbeidsconflict is geen geldige reden voor uw werknemer om zich ziek te melden. Uw werknemer kan wel ziek worden door de gevolgen van een arbeidsconflict. Zoals een onprettige werksfeer.
Check of er een opzegverbod is
In sommige situaties geldt een opzegverbod. U mag uw werknemer dan niet zomaar ontslaan. Ook niet bij een arbeidsconflict. Een opzegverbod geldt bijvoorbeeld:
- tijdens de eerste 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid
- bij zwangerschap, bevalling, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof
- tijdens de dienstplicht van uw werknemer in zijn land van herkomst
- als uw werknemer lid is van een vakbond of betrokken is bij de medezeggenschap in uw bedrijf
- als discriminatie de reden is voor ontslag
Uitzondering op het opzegverbod
Er zijn uitzonderingen op het opzegverbod. In deze situaties mag u het contract met uw werknemer toch opzeggen:
- uw werknemer gaat schriftelijk akkoord met ontslag
- bij een proeftijd
- bij ontslag op staande voet
- u stopt met uw bedrijf
- werknemer bereikt de AOW-leeftijd
Lees meer over wanneer u uw werknemer wel of niet mag ontslaan.
