Wat betekent de Wet DBA voor ondernemende sportaanbieders?
Vanaf 1 januari 2025 wordt er strenger gecontroleerd of arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers voldoen aan de Wet DBA. Deze wet, bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, voorkomt dat iemand als zzp’er werkt terwijl hij of zij eigenlijk als werknemer functioneert. De handhaving is een belangrijke ontwikkeling voor de ondernemende sportsector, omdat hier veel zelfstandigen werken.
Handhaving Wet DBA vanaf 1 januari 2025
Sinds de invoering van de Wet DBA, voluit ‘Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties’, in 2016 werd strikte handhaving door de Belastingdienst uitgesteld. De wet zorgde namelijk voor veel onduidelijkheid. Hier komt echter vanaf 1 januari 2025 verandering in. Er zal strenger worden gecontroleerd op schijnzelfstandigheid.
Dit houdt in dat de Belastingdienst intensiever gaat controleren of arbeidsrelaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers voldoen aan de wettelijk vastgestelde regels. Er geldt wel een overgangsperiode van een jaar: er is afgesproken dat er in het eerste jaar van handhaving geen boetes zullen worden uitgedeeld.[1]
Voorkomen schijnzelfstandig werk
Zowel opdrachtgevers als zzp’ers moeten dus goed letten op de afspraken die ze met elkaar maken en de manier waarop zij samenwerken. Zo kun je voorkomen dat het als schijnzelfstandig werk (‘verkapte loondienst’) wordt gezien. Zzp’ers moeten aan een aantal criteria voldoen om als zelfstandige beschouwd te worden.
Het belangrijkste criterium is of een freelancer onder het gezag van een werkgever werkt. Bepaalt een opdrachtgever bijvoorbeeld voor de freelancer met wie, waar en hoelang hij of zij werkt? Door dit te toetsen kan wettelijk bepaald worden wie als echte zelfstandig ondernemer werkt en wie de werkzaamheden als werknemer in loondienst zou kunnen uitvoeren.[2]
Wat kunnen ondernemende sportaanbieders doen?
Zorg voor duidelijke contracten waarin de zelfstandigheid van ingehuurde freelancers wordt benadrukt. Hiervoor kun je bijvoorbeeld een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst gebruiken. In de overeenkomst leg je duidelijk vast dat er geen sprake is van een dienstverband en dat de zzp’er zijn eigen tarieven en werktijden bepaalt, zijn werk zelfstandig organiseert en niet onder het gezag van de opdrachtgever werkt.
Modelovereenkomst zzp’ers in de sport
De WOS (Werkgevers in de de Sport) biedt specifieke modelovereenkomsten voor zzp’ers in de sport aan. Deze goedgekeurde modelovereenkomsten zijn, inclusief goede toelichting, via de website van WOS te downloaden als Word-document en te gebruiken tot en met 31 december 2029.[3] Ook vind je op deze pagina aanvullende informatie en een handig stroomschema om te onderzoeken welke overeenkomst van toepassing is in specifieke situaties.
Periode vóór 2025
Weet je niet zeker of je voor 1 januari 2025 wel aan de juiste regels voldeed? Geen paniek. De controles gelden vanaf 1 januari 2025, en niet voor de periode ervoor. Het gaat er dus om dat je je nu goed verdiept in de wetgeving en dat je ervoor zorgt dat iedereen volgens het juiste contract (loondienst of zzp) werkt.
Houd de ontwikkelingen rondom de Wet DBA in de gaten, zodat je goed voorbereid bent op mogelijke controles. Kijk ook eens op de website van Kamer van Koophandel voor meer informatie. Hier kun je bijvoorbeeld een module invullen om te checken of er sprake is van loondienst of freelance werk.
Concrete tips voor het werken met zzp’ers in de sport?
Advocaat arbeidsrecht en sportrecht Babs Dubois-Van Kleef heeft voor POS concrete tips samengesteld om na te gaan of je voldoet aan de Wet DBA. Check de tips via onderstaande knop!
[1] https://fnvzzp.nl/themas/wet-dba
[2] https://www.mkbservicedesk.nl/nieuws/ondernemersnieuws/handhaving-zzp-wet-voor-veel-ondernemers-nog-erg-onduidelijk
[3] https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2024/12/18/in-2025-geen-boetes-bij-handhaving-schijnzelfstandigheid
Laatste update: 18 december 2024.
