U kunt fiscale voordelen of subsidies krijgen voor sommige werknemers. Daardoor worden uw loonkosten lager. Bijvoorbeeld wanneer u iemand met een arbeidsbeperking aanneemt. Lees meer over loonkostenvoordeel, subsidies en tegemoetkomingen.
Krijg loonkostenvoordeel (LKV) via de aangifte loonheffingen
Neemt u iemand aan uit een doelgroep die lastig werk vindt? Dan krijgt u misschien een of meer loonkostenvoordelen (LKV) . De hoogte van het LKV hangt af van de situatie van uw werknemer.
Er zijn 4 groepen:
Wilt u een stagiair aannemen ? Dan kunt u onder voorwaarden ook loonkostenvoordeel aanvragen voor uw stagiair .
Check of u recht heeft op loonkostenvoordeel . Of lees meer over de hoogte en duur van uw loonkostenvoordeel op UWV.nl .
Heeft u een bedrijf met meer dan 25 werknemers? Dan bent u verplicht om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dit is afgesproken in de banenafspraak .
Aanpassing LKV voor oudere werknemers
Vanaf 1 januari 2026 kunt u geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen voor werknemer(s) van 56 jaar en ouder. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel gewoon gelden. Dit jaar zijn de bedragen van het LKV voor oudere werknemers verlaagd.
Recht op loonkostenvoordeel gaat over op nieuwe werkgever
Neemt u een werknemer in dienst die eerder recht had op loonkostenvoordeel (LKV) bij een andere werkgever? Er ligt een voorstel waardoor uw werknemer in de toekomst een nieuwe doelgroepverklaring kan aanvragen. Het overgebleven recht op LKV gaat dan over op u als nieuwe werkgever . De Tweede en Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog aannemen.
Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden
Er ligt een voorstel om het simpeler en aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. U kunt dan onbeperkt loonkostenvoordeel (LKV) krijgen zolang de werknemer bij u in dienst is. Nu is het voor 3 jaar. De Tweede en Eerste Kamer moeten het voorstel nog goedkeuren.
Doelgroepverklaring aanvragen
Voor LKV heeft u altijd een doelgroepverklaring LVK nodig. Met de doelgroepverklaring laat uw nieuwe werknemer zien dat hij in het doelgroepregister staat. Uw werknemer kan zelf de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV . Of u toestemming geven voor de aanvraag.
LKV aanvragen
De aanvraag van loonkostenvoordeel ( LKV) regelt u bij de aangifte loonheffingen. Dat kan zodra u een doelgroepverklaring LKV van uw werknemer heeft. De Belastingdienst betaalt het LKV aan het einde van het kalenderjaar automatisch aan u uit.
Lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt
Heeft u een werknemer die valt onder het lage-inkomensvoordeel (LIV) ? Sinds 2025 vervalt het LIV. U krijgt geen tegemoetkoming meer in uw loonkosten.
Krijg loonkostensubsidie door de Participatiewet
Neemt u een werknemer aan die onder de Participatiewet valt? En die door een arbeidsbeperking minder presteert dan een werknemer zonder arbeidsbeperking? Vraag dan loonkostensubsidie (LKS) aan bij de gemeente waar uw werknemer staat ingeschreven. U krijgt van de gemeente maximaal 70% van het minimumloon en een deel van de werkgeverslasten vergoed. De voorwaarde is dat u het loon volgens de cao of het wettelijk minimumloon betaalt. U kunt de LKS combineren met de LKV.
Vraag een vergoeding aan voor aanpassing van de werkplek
Maakt u kosten om de werkplek van uw werknemer aan te passen vanwege een arbeidsbeperking? Dan kunt u daarvoor een vergoeding aanvragen bij UWV of uw gemeente. Bijvoorbeeld voor een aangepast bureau. U kunt ook subsidie aanvragen voor het kopen van technologie die helpt om mensen met een arbeidsbeperking te laten meedoen op de arbeidsmarkt. Zoals een voorleesbril of exoskelet dat mensen ontlast bij het doen van fysiek werk.
Bied een proefplaatsing aan
Twijfelt u of een bepaalde werknemer geschikt is voor een functie? U kunt iemand die in de bijstand zit of recht heeft op een uitkering van UWV een proefplaatsing aanbieden. Tijdens de proefplaatsing kan deze werknemer ervaring opdoen. De werknemer houdt recht op de uitkering. En u hoeft geen loon te betalen. Een proefplaatsing is voor 2 maanden. Daarna mag u geen nieuwe proeftijd meer afspreken.
Voorwaarde is dat u de werknemer een dienstverband wilt aanbieden van minimaal 6 maanden. UWV moet toestemming geven voor een proefplaatsing. Lees meer over de proefplaatsing en voorwaarden op UWV.nl .
Vraag looncompensatie aan bij ziekte met een no-riskpolis
Neemt u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst? Of een werknemer die onder de banenafspraak valt? Dan kunt u gebruik maken van een no-riskpolis . Wordt uw werknemer ziek? Dan kunt u een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. U hoeft geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet. En ook niet als uw werknemer een WIA-uitkering krijgt. Hiermee krijgt u de kosten terug van loondoorbetaling bij ziekte.
U hoeft de no-riskpolis niet vooraf aan te vragen
Als u uw werknemer ziek meldt bij UVW, dan geeft u in de Verzuimmelder aan dat de no-riskpolis geldt. UWV beoordeelt dan of uw werknemer een Ziektewet-uitkering krijgt. Lees welke voorwaarden er gelden voor de no-riskpolis op UWV.nl.
Vraag loondispensatie aan voor een werknemer met een Wajong-uitkering
Heeft u een werknemer met een Wajong-uitkering of een IVA-uitkering (WIA) ? En kan deze door een ziekte of handicap minder aan dan uw andere werknemers? Dan kunt u bij UWV loondispensatie aanvragen . U betaalt dan tijdelijk minder loon. UWV vult het loon aan. Deze loondispensatie voor werknemers met een Wajong-uitkering duurt minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. Daarna kunt u opnieuw loondispensatie aanvragen.
Bekijk welke financiële regelingen u kunt gebruiken
Voor sommige werknemers kunt u gebruik maken van financiële regelingen. Check welke regelingen er voor u gelden met de Regelhulp financieel cv van SZW . U komt ook te weten hoe hoog uw voordeel is.
