Redenen voor ontslag

Wilt u een werknemer ontslaan? Dat mag vaak alleen met een goede reden. Soms mag u de werknemer helemaal niet ontslaan. Uw werknemer mag wél zonder reden ontslag nemen. Houd bij ontslag rekening met een transitievergoeding.

Wat zijn geldige redenen voor ontslag?

In deze situaties mag u een werknemer ontslaan:

Bedrijfseconomische reden

Bedrijfseconomische redenen zijn situaties die invloed hebben op uw bedrijf. Zoals een reorganisatie, verhuizing van het bedrijf, faillissement of (gedeeltelijke) beëindiging van het bedrijf. Dit kan een collectief ontslag zijn, waarbij het gaat om meer dan 20 werknemers.

Langdurige ziekte (arbeidsongeschiktheid)

Uw werknemer is 2 jaar of langer ziek of arbeidsongeschikt.

Regelmatig afwezig door ziekte

Uw werknemer is vaak ziek en dit heeft gevolgen voor uw bedrijf. Een andere functie of aangepast werk is niet mogelijk.

Uw werknemer doet zijn werk niet goed

Dit moet u wel eerst tegen uw werknemer zeggen, zodat hij de kans heeft om zijn werk te verbeteren.

Verwijtbaar handelen

Uw werknemer gedraagt zich slecht of houdt zich niet aan afspraken. Denk aan stelen, dronken op het werk komen, diploma’s vervalsen of werk weigeren zonder goede reden. Vaak mag u uw werknemer dan op staande voet ontslaan.

Gewetensbezwaren

Een gewetensbezwaar is een bezwaar dat uw werknemer maakt om religieuze, morele of ethische redenen. Zoals een werknemer die vanwege zijn geloof niet op zondag wil werken. Terwijl u dit vooraf met uw werknemer heeft afgesproken. En dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld in de industrie, als een productieproces niet kan worden onderbroken. Het bezwaar moet zo ernstig zijn dat u samen niet tot een oplossing komt. U moet bij de rechter kunnen aantonen dat u geen ander passend werk heeft.

Verstoorde arbeidsrelatie

De arbeidsrelatie is verstoord en is niet meer te herstellen. Bijvoorbeeld door een arbeidsconflict.

Andere omstandigheden

Bijvoorbeeld als uw werknemer illegaal in Nederland is of in de gevangenis zit.

Meerdere redenen (cumulatiegrond)

Uw werknemer doet zijn werk niet goed om een combinatie van redenen. U kunt uw werknemer dan ontslaan op cumulatiegrond. Bedrijfseconomische redenen of langdurig arbeidsongeschiktheid mag u hierbij niet meerekenen.

Is uw werknemer het eens met het ontslag? Dan moet u een vaststellingsovereenkomst maken. Hierin staan afspraken over het stoppen van het contract. Lees meer over de ontslagredenen en waar u rekening mee moet houden op Rijksoverheid.nl.