Er zijn een paar uitzonderingen waarbij u uw werknemer in de eerste 2 jaar van ziekte mag ontslaan. Dat mag bijvoorbeeld als:
Verzuimverzekering
Met een verzuimverzekering bent u verzekerd voor de kosten wanneer uw medewerker ziek wordt. De verzekering betaalt het loon door en de kosten van re-integratie en verzuimbegeleiding.
Ontslag na 2 jaar ziekte in overleg
Is uw werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden . U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. U moet dit afspreken in een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst). Hierin staan de afspraken over het stoppen van het contract. Met zo'n overeenkomst hoeft u geen toestemming voor ontslag aan te vragen bij UWV.
Uw werknemer is het niet eens met ontslag (ontslagvergunning UWV)
Komt u er samen met uw werknemer niet uit? Dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. U moet dan bewijzen dat uw werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is. In de ontslagaanvraag staat het volgende:
Informatie dat uw werknemer door een ziekte of handicap zijn werk niet meer kan doen. U verwacht dat uw werknemer binnen 26 weken zijn werk niet kan doen. Ook niet met aanpassingen. Wat u heeft gedaan om de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie. Informatie waaruit blijkt dat het opzegverbod bij ziekte of arbeidsongeschiktheid voorbij is. Meestal is het opzegverbod 2 jaar.
Zegt u de arbeidsovereenkomst op zonder ontslagvergunning? Dan is het niet geldig. De rechter kan het terugdraaien. In dat geval blijft de overeenkomst bestaan en moet u uw werknemer loon betalen.
Loonsanctie
Heeft u in die 2 jaar niet genoeg gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen? Dan kan UWV u een loonsanctie opleggen. U mag de werknemer dan niet ontslaan en u moet nog maximaal een jaar loon doorbetalen.
Transitievergoeding betalen
Als u uw werknemer ontslaat, moet u een transitievergoeding betalen. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken voor scholing die nodig is voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. U betaalt uw werknemer transitievergoeding voor de hele periode dat hij in dienst was. Ook over de periode van ziekte.
U kunt mogelijk een vergoeding (compensatie) aanvragen bij UWV voor het betalen van de transitievergoeding. Lees hier meer over compensatievergoeding .
Compensatie alleen voor kleine werkgevers
Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Ontslag tijdens ziekte met tijdelijk contract
Een zieke werknemer met een tijdelijk contract mag u niet zomaar ontslaan. U moet loon doorbetalen tot de einddatum van het contract. Daarna neemt de Ziektewet het over. U meldt uw werknemer ziek bij UWV op de laatste dag van het dienstverband. U hoeft dan geen loon meer te betalen.
Eigenrisicodrager voor de Ziektewet
U betaalt soms ook na de einddatum van het contract de Ziektewetpremie. Bijvoorbeeld als u eigenrisicodrager bent. Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaalt u minder premie voor de werknemersverzekeringen. Wordt uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt? Dan betaalt u de uitkering en niet UWV.
Regelmatig zieke werknemer
Is uw werknemer niet langdurig, maar regelmatig ziek thuis? En heeft dit gevolgen voor uw bedrijf? Bijvoorbeeld omdat het invloed heeft op het werk of het proces. Dan mag u uw werknemer ontslaan als:
uw werknemer regelmatig, maar niet langdurig ziek is het niet komt omdat u niet zorgt voor goede arbeidsomstandigheden uw werknemer niet binnen 26 weken (in aangepaste vorm) aan het werk kan
De rechter beoordeelt of u uw werknemer om deze redenen mag ontslaan. U moet een deskundigenverklaring van UWV hebben.
