Ontslag en reorganisatie bij financiële problemen

Heeft uw bedrijf financiële problemen? Misschien denkt u na over ontslag of een reorganisatie. Lees wat u mag en kan doen om uw bedrijf te redden als u personeel heeft.

U heeft tijdelijke financiële problemen

U heeft tijdelijk problemen en wil uw personeel houden voor als het beter gaat. Bijvoorbeeld omdat u problemen heeft door de weersomstandigheden of de politieke situatie in het land waar u zakendoet. Deze mogelijkheden zorgen dat u niet verder in de financiële problemen komt:

Vraag werktijdverkorting aan voor bijzondere situatie

Heeft u maximaal 24 weken minder werk door een bijzondere situatie? Zoals een brand of blikseminslag. Dan kunt u een tijdelijke WW-uitkering aanvragen voor uw personeel met de regeling Werktijdverkorting (wtv). U ontvangt dan een uitkering voor de uren die uw werknemers niet kunnen werken. U betaalt deze uitkering aan ze door.

Detacheer uw personeel

Leen uw werknemer uit aan een andere ondernemer. Dit wordt ook wel collegiale uitleen genoemd. Uw werknemer gaat dan tijdelijk aan de slag in een ander bedrijf, maar blijft bij u in dienst. U maakt samen met de ondernemer waar uw personeel aan de slag gaat een speciale overeenkomst. Dat heet een detacheringsovereenkomst. Ook moet u zich registreren als uitlener.

Vraag uw personeel om te helpen

Heeft u de kosten naar beneden gebracht, maar nog steeds financiële problemen? U kunt uw personeel vragen om te helpen door tijdelijk loon in te leveren. U mag het loon en andere arbeidsvoorwaarden alleen aanpassen als uw werknemer dat goed vindt. En u mag uw personeel niet onder druk zetten om akkoord te gaan.

U moet uw bedrijf blijvend veranderen (reorganisatieontslag)

U heeft blijvende problemen en moet uw bedrijf veranderen om te overleven. Kan dat niet met het personeel dat u nu heeft? Dan moet u reorganiseren. Een reorganisatie is een verandering in uw organisatie. Bijvoorbeeld omdat uw bedrijf op een andere manier gaat werken.

Reorganisatieplan

Reorganiseren heeft vaak gevolgen voor (een deel van) uw personeel. Uw werknemers kunnen hun baan verliezen. U moet een reorganisatie goed voorbereiden. Maak daarom een reorganisatieplan.

U heeft verschillende mogelijkheden om uw werknemers te ontslaan als uw moet reorganiseren:

Vrijwillig ontslag: stel een vaststellingsovereenkomst op

Ga in gesprek met uw werknemers over vrijwillig ontslag. U stelt dan samen een vaststellingsovereenkomst op. Hierin staan afspraken over het stoppen van het arbeidscontract.

Bij vrijwillig ontslag stelt u zelf voor om het contract stop te zetten. De werknemer gaat hiermee akkoord. Uw werknemer houdt dan recht op een WW-uitkering.

Gedwongen ontslag: vraag toestemming bij het UWV

Komt u er met uw werknemer niet uit? Dan kunt u een ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij UWV. U moet dan kunnen laten zien dat:

Zegt u de arbeidsovereenkomst op zonder ontslagvergunning? En was een vergunning wel nodig? Dan is de opzegging niet geldig. De rechter kan het ontslag dan terugdraaien. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan en u moet uw werknemer loon betalen.   Moet u meer dan één werknemer ontslaan? Er gelden regels voor de volgorde waarin u uw personeel moet ontslaan. Dit heet het afspiegelingsbeginsel. Bij een reorganisatie van 20 mensen of meer gelden de regels voor collectief ontslag.

Deeltijdontslag

Is het voor uw bedrijf nodig dat uw werknemer minder uren gaat werken? Bijvoorbeeld omdat u minder werk heeft? Laat u dan adviseren over de mogelijkheden. In sommige speciale gevallen kunt u bijvoorbeeld uw werknemer ontslaan en een nieuw contract aanbieden voor minder uren. Er moet dan sprake zijn van een bedrijfseconomische reden. Het verschilt per situatie of het UWV een werkloosheidsuitkering uitkeert voor het aantal uren dat u werknemer is ontslagen. 

Ondernemersplein

Eén antwoord van de overheid
Deze informatie is afkomstig van het Ondernemersplein.