Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel

Een eindejaarsuitkering of 13e maand is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. De extra beloning is niet verplicht, maar kan voor werknemers wel een reden zijn om bij u te komen of blijven werken. Lees wat het verschil is tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand en hoe het zit met belasting.  

Wat is een eindejaarsuitkering of 13e maand?

Een eindejaarsuitkering en 13e maand zijn extra beloningen voor uw werknemers. U kunt deze beloningen één keer per jaar aan uw werknemers geven. De meeste werkgevers betalen de beloning eind december extra bovenop het normale salaris.

De termen eindejaarsuitkering en 13e maand worden vaak door elkaar gebruikt. Maar ze verschillen:

• Een eindejaarsuitkering, of eindejaarsbonus, is een bedrag dat u zelf bepaalt. Vaak is dit een percentage van het brutojaarsalaris van uw werknemer.
• Een 13e maand is een extra maand loon.