Verschillende werknemers (diversiteit) op de werkvloer is goed voor uw bedrijf. Ook maakt u op de krappe arbeidsmarkt beter gebruik van kansen en talenten. Lees wat u kunt doen om meer verschillende werknemers aan te nemen. En welke subsidies er zijn om inclusiever te ondernemen.
Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen. Zoals geslacht, leeftijd, taal, huidskleur, seksuele geaardheid, religie en culturele achtergrond, of een arbeidsbeperking. Of om neurodiversiteit.
Inclusie gaat over het goed omgaan met deze verschillen. Als u inclusief onderneemt krijgt iedereen gelijke kansen om mee te doen en bij te dragen. Ondanks de verschillen.
Voordelen van diversiteit op de werkvloer
Een divers en inclusief team is vaak productiever door de verschillende vaardigheden en ervaringen. Werknemers zijn creatiever, productiever en hebben meer werkplezier. Lees meer over de voordelen en betekenis van diversiteit en inclusie en hoe uw bedrijf diverser wordt op kvk.nl.
Gelijke behandeling
U moet uw werknemers hetzelfde behandelen . Zo mag u ze niet discrimineren en u moet uw medewerkers op dezelfde manier belonen. Ook mag u mensen niet afschrikken om op een vacature te reageren. U mag bijvoorbeeld niet in een vacature zetten dat u op zoek bent naar een vrouw. Zorg voor een gelijke behandeling tijdens de sollicitatie .
Wetten rondom diversiteit en inclusie (D&I)
Om te zorgen dat meer mensen mee kunnen doen, zijn er een aantal wetten.
Participatiewet en banenafspraak
De Participatiewet is er zodat meer mensen met een ziekte of arbeidsbeperking een baan vinden. U heeft daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken wat kan binnen uw organisatie. Heeft u een werknemer met een beperking in dienst? Of wil u iemand aannemen? Dan kunt u financiële ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten. Maar bijvoorbeeld ook hulp bij het aanpassen van een werkplek en begeleiding op de werkvloer. Bekijk welke voordelen en regelingen er zijn voor werkgevers .
Heeft u meer dan 25 werknemers in dienst? Dan geldt de banenafspraak. U moet dan mensen met een arbeidsbeperking aannemen. Kleinere bedrijven mogen dit vrijwillig doen. Wilt u in contact komen met mensen die onder de banenafspraak vallen? Kijk dan op de kandidatenverkenner banenafspraak .
Lees meer over de Participatiewet en banenafspraak .
Meer vrouwen in topfuncties
Beursgenoteerde bedrijven zijn verplicht om te zorgen voor een betere verdeling tussen mannen en vrouwen in topfuncties. Zo moet minimaal 1 op de 3 leden van de raad van commissarissen (rvc) vrouw zijn. Ook moeten bedrijven een plan maken om meer vrouwen in leidinggevende functies te krijgen.
Lees meer over de wetswijziging voor meer vrouwen in topfuncties .
Loonkosten verlagen met subsidies en tegemoetkomingen
Voor sommige werknemers kunt u subsidies en tegemoetkomingen ontvangen. Zo verlaagt u de loonkosten. Neemt u iemand met een uitkering aan die onder de banenafspraak valt? Dan kunt u bijvoorbeeld loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen. Zoals voor oudere werknemers of werknemers met een beperking.
Onbeperkt loonkostenvoordeel (LKV) in 2025
Heeft u meer dan 25 werknemers? Het wordt straks simpeler en aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Er ligt een voorstel om de regeling makkelijker te maken . Het loonkostenvoordeel (LKV) wordt dan onbeperkt. Nu is het voor 3 jaar. Er is ook geen bewijs meer nodig van UWV. De Tweede en Eerste Kamer moeten het voorstel nog goedkeuren.
Voor werknemers die onder de Participatiewet vallen, kunt u bovendien loonkostensubsidie aanvragen via uw gemeente. Of vraag loondispensatie aan bij UWV voor werknemers met een Wajong-uitkering, wanneer zij minder presteren dan andere werknemers.
Bekijk welke financiële regelingen u kunt gebruiken
Voor sommige werknemers kunt u gebruik maken van financiële regelingen. Check welke regelingen er voor u gelden met de Regelhulp financieel cv (SZW) . U ziet dan ook hoe groot uw voordeel is.
Arboregels voor werknemers met speciale behoeften
Voor sommige werknemers zijn speciale regels in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Houd bijvoorbeeld rekening met wat een oudere werknemer aankan. Of pas de werkplek aan voor een werknemer met een beperking. Bespreek samen wat uw werknemer nodig heeft. Denk bijvoorbeeld aan een aangepaste werkplek of de mogelijkheid om (vaker) thuis te werken .
Bekijk de arboregels voor specifieke werknemers .
Vraag subsidie aan voor werkplekaanpassing
Past u de werkplek aan voor een zieke medewerker of een medewerker met een beperking? Dan kunt u hier een vergoeding voor krijgen. Voorbeelden van aanpassingen zijn een traplift, of een aangepast bureau of toilet. U kunt ook subsidie aanvragen voor het kopen van technologie die helpt om werknemers met een arbeidsbeperking te laten meedoen op de arbeidsmarkt. Zoals een voorleesbril of exoskelet dat werknemers ontlast bij het doen van fysiek werk.
Lees meer over subsidie voor aanpassing op de werkplek .
Bied een proefplaatsing aan
U kunt een onbetaalde proefplaatsing aanbieden aan iemand die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is of een werkloosheidsuitkering heeft. De kandidaat houdt dan zijn uitkering, maar gaat bij uw bedrijf aan het werk. Bent u tevreden over de proefplaatsing? Dan kunt u de kandidaat zonder verdere proeftijd in dienst nemen.
Voorwaarde is dat u van plan bent om de werknemer daarna een dienstverband aan te bieden van minimaal 6 maanden. UWV moet toestemming geven voor een proefplaatsing.
Lees meer over de voorwaarden voor een proefplaatsing .
Begeleiding door een jobcoach
Heeft u een werknemer met een beperking of in een proefplaatsing? Dan kunt u subsidie aanvragen voor een interne jobcoach. Een jobcoach begeleidt de werknemer en geeft bijvoorbeeld persoonlijke training.
Lees meer over begeleiding door een jobcoach .
Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
De overheid moedigt culturele diversiteit op de werkvloer aan. Wilt u meer weten over de culturele diversiteit binnen uw bedrijf? Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de Barometer Culturele Diversiteit ontwikkeld.
De barometer is alleen voor bedrijven met meer dan 250 werknemers. Dit is om de privacy van werknemers te beschermen. Lees meer over de Barometer Culturele Diversiteit .
Verschillende brancheorganisaties hebben ook codes opgesteld om de diversiteit en inclusie binnen bedrijven te verbeteren.
