De nieuwe pensioenwet: dit betekent het voor u

Sinds 2023 is er een nieuwe pensioenwet. Werkgevers en werknemers moeten voor 2027 afspraken maken over het aanpassen van hun pensioenregeling. Ook voor zzp’ers komen er nieuwe regels. Lees wat het voor u betekent.

Wat is de nieuwe pensioenwet?

Werkgevers, werknemers en het kabinet hebben in 2019 in het pensioenakkoord afspraken gemaakt over de toekomst van de pensioenen. Die afspraken zijn nu vastgelegd in de ‘Wet toekomst pensioenen’, ook wel bekend als de nieuwe pensioenwet.

Waarom een nieuwe pensioenwet?

Mensen worden steeds ouder. Er werken minder mensen dan er met pensioen zijn. En mensen werken niet meer hun hele leven bij één werkgever. In het nieuwe pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt om het pensioenstelsel beter aan te laten sluiten bij deze tijd.

De nieuwe pensioenwet in het kort

De wet heeft 3 doelen:

Een sneller stijgend pensioen Als het economisch goed gaat kunnen de pensioenen sneller verhoogd worden. Pensioenuitvoerders kunnen de winst uit beleggingen sneller gebruiken om de pensioenen te verhogen. Als het economisch slecht gaat, kunnen de pensioenen ook omlaag. De nieuwe pensioenwet regelt wel dat er reserves zijn om dat zo veel mogelijk op te vangen. 

Een persoonlijkere en duidelijkere opbouw van het pensioen

Het wordt duidelijker hoeveel pensioen u of uw werknemer opbouwt. Werknemers hebben straks een eigen pensioenpot met daarin alle premie die zij betaald hebben. Plus de winst of het verlies dat met dit geld gemaakt is.

Een pensioen dat beter past bij wisselen van baan

Werknemers veranderen vaker van baan dan vroeger of gaan ondernemen. De premie die werknemers betalen gaat daarom op elke leeftijd naar hun eigen pensioen. In het vorige systeem werd het meeste pensioen opgebouwd aan het einde van de loopbaan.

Sinds wanneer is de nieuwe pensioenwet actief?

De nieuwe pensioenwet is in 2023 ingegaan. Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle werknemers en gepensioneerden duidelijkheid hebben over de gevolgen voor hun pensioen. Werkgevers, vakbonden, pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen moeten voor die datum afspreken hoe ze de pensioenen aanpassen. Daarna kunnen de pensioenuitvoerders deze afspraken gaan uitvoeren.