Arbodienst of bedrijfsarts inschakelen

U bent verantwoordelijk voor een gezond arbeidsbeleid voor uw werknemers. Denk aan het voorkomen van ziekteverzuim en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. U moet zich laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts.

Is een arbodienst of bedrijfsarts verplicht?

U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw medewerkers. Daarom moet u een overeenkomst afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts voor gezond en veilig werk. Dat heet het basiscontract. Hierin staan de rechten en plichten van uw werknemer, de arbodienstverlener en uzelf. U kunt een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts maken via een vangnetregeling of via een maatwerkregeling.

Vangnetregeling of maatwerkregeling

U kunt arbozorg op 2 manieren organiseren:

1. Bij de vangnetregeling regelt u arbozorg via een arbodienst met een keurmerk. Verzekeraars eisen soms dat u zich aansluit bij een arbodienst.
2. Bij de maatwerkregeling kiest u zelf de deskundigen die u nodig heeft. Bijvoorbeeld een bedrijfsarts. Het is dan wel belangrijk dat de afspraken in het basiscontract, zijn aangepast aan de situatie binnen uw bedrijf.

U heeft voor de maatwerkregeling toestemming nodig van de ondernemingsraad (OR), de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of via de cao. Die toestemming moet op papier staan. Uw werknemers moeten in ieder geval terecht kunnen bij een bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding en arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). En voor de aanstellingskeuringen en het (open) spreekuur.