Uw werknemer ziekmelden en begeleiden

Een zieke werknemer moet u ziekmelden. Bij langdurige afwezigheid moet u samen voor re-integratie zorgen. Loopt de arbeidsovereenkomst af terwijl uw werknemer ziek is, dan gaat de werknemer ziek uit dienst. Lees waar u mee te maken krijgt bij een zieke werknemer.

Uw werknemer ziekmelden

Meldt uw werknemer zich ziek? Dan moet u zo snel mogelijk uw werknemer ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Doe dit binnen één week na de eerste ziektedag.

Bij UWV ziekmelden

Heeft uw werknemer recht op een Ziektewetuitkering? Of bent u eigenrisicodrager bent voor de WIA of WGA? Dan moet u uw werknemer ziekmelden bij UWV. Als u dit doet, dan vraagt u automatisch een Ziektewet-uitkering aan. U moet uw werknemer op tijd ziek melden. Anders kunt u een boete krijgen. Lees hier hoe en wanneer u uw werknemer ziek moet melden.

Re-integratie starten

Is uw werknemer langdurig ziek? Dan moet u uw werknemer helpen om weer aan de slag te gaan. Dat heet re-integratie. U moet zich hiervoor samen met de werknemer en de arbodienst of bedrijfsarts inspannen.  U moet:

• Alle gegevens en documenten bijhouden en vastleggen. Bijvoorbeeld het re-integratieverslag en uw e-mails, brieven en telefoontjes met de arbodienst.
• Iedere 6 weken een voortgangsgesprek voeren met uw werknemer. Maak hiervan een verslag.
• In de 8e week van ziekte samen met uw werknemer een plan van aanpak maken. UWV heeft hiervoor een format.
• UWV om een deskundigenoordeel vragen als de re-integratie vastloopt.
• Als het mogelijk is taken, werkplek, uren en werktijden aanpassen.