Als u tijdelijk iemand wilt inhuren, kunt u een werknemer 'lenen' van een ander bedrijf. Dat bedrijf detacheert de werknemer aan u. U moet zich als 'inlener' houden aan de regels in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
Wat is detachering?
Bij detachering werkt een werknemer tijdelijk bij een ander bedrijf. De werknemer blijft dan in loondienst van het bedrijf dat hem uitleent.
Hoe werkt detachering?
Bij detachering zijn 3 partijen betrokken:
Uitlener
De uitlener is de werkgever van de uitgeleende werknemer en zorgt voor de betaling van het loon. De uitlener wordt ook intermediair genoemd. Dit kan bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau zijn. Of een bedrijf dat extra personeel tegen betaling uitleent.
Inlener
De inlener is de opdrachtgever: het bedrijf dat een werknemer van de uitlener inhuurt. De inlener betaalt hiervoor een vergoeding aan de uitlener.
Werknemer
Is in (vaste) dienst van de uitlener en wordt tijdelijk uitgeleend aan de inlener. Hier werkt de werknemer onder leiding en toezicht van de inlener.
Salaris bij detachering
De werknemer staat op de loonlijst van de uitlener. U bepaalt als opdrachtgever het salaris. Dit hangt bijvoorbeeld af van het soort werk en de ervaring van de werknemer die daarvoor nodig is. Houd rekening met de vergoeding die u betaalt aan de uitlener. Deze komt bovenop het salaris.
