U wilt uw werknemer op staande voet ontslaan. Dat mag alleen als u zich aan bepaalde regels houdt. Zo moet u een dringende reden hebben. En u moet bewijs verzamelen. Uw werknemer kan het ontslag aanvechten via de kantonrechter.
Wat is ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet zegt u het contract tussen u en uw werknemer direct op. U hoeft niet eerst naar de rechter om te laten controleren of het ontslag mag. En u hoeft niet te kijken of uw werknemer op een andere werkplek binnen het bedrijf aan het werk kan. Uw werknemer stopt meteen met werken.
Wanneer ontslag op staande voet?
U mag uw werknemer alleen op staande voet ontslaan als u een geldige reden heeft. Bijvoorbeeld ernstige misdragingen op de werkvloer, zoals stelen. Deze reden moet u direct vertellen.
Redenen voor ontslag op staande voet
Geldige redenen voor ontslag op staande voet zijn:
bedrog tijdens de sollicitatie
diefstal of fraude
dronken op het werk komen
mishandeling, grove belediging of bedreiging
in gevaar brengen van collega’s
werk weigeren zonder reden
niet de kennis of ervaring hebben om het werk te kunnen doen
Twijfelt u of er voldoende reden is voor ontslag op staande voet? En stemt uw werknemer (op papier) niet in met het ontslag? Dan kunt u de kantonrechter vragen om het contract te stoppen.
Ondernemersplein
Eén antwoord van de overheid
Deze informatie is afkomstig van het Ondernemersplein.
