Als u een zzp'er wilt inhuren moet u eerst controleren of er geen sprake is van loondienst. Een zzp’er deelt zelf uren, werk en vakantie in. En hoeft zich niet altijd aan de arbeidstijdenwet te houden. Lees aan welke regels u zich moet houden als u een zzp'er inhuurt.
Wanneer werken met een zzp’er?
U kunt een zzp’er inhuren voor een specifieke opdracht of een project. Een zzp’er deelt zelf uren, werk en vakantie in. En kan tegelijk opdrachten doen voor andere opdrachtgevers. U geeft geen leiding aan de zzp’er, zoals met personeel. U legt samen afspraken vast over algemene voorwaarden en inkoopvoorwaarden. Bijvoorbeeld het uurtarief en het aantal uren dat nodig is voor de opdracht.
Vormen van inhuren
U kunt een zzp'er op 3 manieren inhuren:
Rechtstreeks: u huurt een zzp’er zonder tussenkomst van een andere partij in.
Intermediair: dit kan bijvoorbeeld een uitzendbureau of detacheringsbureau zijn. Deze huurt een zzp’er in en verhuurt hem door aan u. De zzp’er factureert aan de intermediair.
Payrollbedrijf: met payrolling staat de zzp’er op de loonlijst van het payrollbureau. Dat neemt de administratie voor u uit handen.
Ondernemersplein
Eén antwoord van de overheid
Deze informatie is afkomstig van het Ondernemersplein.
