Houd u aan wetten en regels bij het werven van personeel
Bij het zoeken naar werknemers moet u zich houden aan regels voor gelijke behandeling van kandidaten. Zorg bijvoorbeeld voor een vacaturetekst waarbij iedereen zich welkom voelt om te reageren. En u verschillende werknemers aan kunt nemen. Tijdens een gesprek mag u geen vragen stellen over gezondheid of privéleven. Zoals over iemands gezin of kinderwens.
Goede kandidaten vinden, begint bij een goede vacaturetekst en de juiste aanpak. Met deze tips van KVK maakt u een duidelijke vacaturetekst die goed gevonden wordt.
Controleer de identiteit van uw werknemers
Heeft u een goede kandidaat gevonden? Controleer dan wie de sollicitant is. En of diegene bij u mag komen werken. Dit moet ook als u buitenlands personeel of stagiairs wilt aannemen. Controleer de identiteit door een geldig identiteitsbewijs te vragen, zoals een paspoort (Een rijbewijs of een verklaring van de Belastingdienst is geen geldig bewijs).
Let bij het identiteitsbewijs op:
de pasfoto
kenmerken als leeftijd en lengte
handtekening
nationaliteit
of het bewijs geldig is (check de datum)
echtheidskenmerken (zoals watermerk en documentnummer)
Gebruik het stappenplan verificatieplicht van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Bewaar een kopie van de identiteitsbewijzen in uw administratie.
Screen uw toekomstige werknemers
Neemt u iemand aan voor een functie waarin betrouwbaarheid (integriteit) belangrijk is? Screen de sollicitant dan eerst. Met een screening onderzoekt u of iemand betrouwbaar is. Zo kunt u risico's beperken. U kunt tijdelijke medewerkers ook screenen. Zoals interim-medewerkers, zzp'ers, uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers.
Ondernemersplein
Eén antwoord van de overheid
Deze informatie is afkomstig van het Ondernemersplein.
