Voor het uitbetalen van loon (salaris) aan uw werknemers zijn regels. Zo moet u informatie geven over de opbouw van het loon. En u mag niet minder betalen dan het minimumloon. Ook moet u een loonstrookje delen met uw werknemer.
Wat is loon?
Loon is alles wat uw werknemer krijgt omdat hij voor u werkt. Een beloning waarbij u iets anders geeft dan geld is ook loon. Dit heet ‘in natura’. Zoals etentjes, kortingen of privégebruik van een auto van de zaak.
Het minimumloon mag u niet in natura betalen. Dat moet u in geld betalen. Het minimumloon is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet krijgen. Ook moet u alle vergoedingen die te maken hebben met het werk betalen. Die komen bovenop het minimumloon.
Loon kan bestaan uit:
Geld, contant of via de bank.
Vergoeding of geld dat van het loon afgaat (inhouding) voor gebruik van laptop, telefoon of tablet
Vergoeding of geld dat van het loon afgaat (inhouding) voor huisvesting, niet meer dan 25% van het minimumloon
Vergoeding of inhouding voor opleiding en training
